1Jul/10Off
Informacje nie obowiązkowe na świadectwie pracy
Oprócz informacji które muszą się znaleźć na świadectwie pracy niekiedy na prośbę pracownika pracodawca może na nim zamieścić informacje nie obowiązkowe. Pracodawca nie musi podawać żadnych informacji dodatkowych o pracowniku ale na jego żądanie mogą się tam znaleźć informacje na temat wysokości wynagrodzenia1Jul/10Off
Z kim można zawrzeć umowę o pracę
Pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy może być poza tym osoba pełnoletnia, aczkolwiek jest możliwe zatrudnienie osoby niepełnoletniej, ale będzie ona wtedy podlegała szczególnej ochronie i będzie określana jako pracownik młodociany. Pracownik taki ma od 16 do 18 lat. Trudna do rozwiązania byłaby sytuacja gdyby zatrudniona została osoba jeszcze młodsza, gdyż wtedy umowa taka choć wadliwa, [...]1Jul/10Off
Zawarcie umowy
Po zatrudnieniu pracownik otrzymuje umowę o pracę na której widnieje wszystko to, na co umówił się z pracodawcą odnośnie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia i inne niezbędne informacje, jak na przykład czas na który pracownik jest zatrudniany.1Jul/10Off
Różnice między umową o dzieło a umową zlecenia
Umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia, i mimo że obydwie są regulowane przez przepisy kodeksu cywilnego to dotyczą czego innego, obydwie są potrzebne i jeśli są dobrze sformułowane to zupełnie nie dublują się ich zakresy.1Jul/10Off
Wielkie potrzeby ludzkości
Widocznie, my nie tylko pragniemy zadowalać nasze pragnienia, ale i stwarzamy co raz nowsze podmioty pragnień. Ten element,1Jul/10Off