1Jul/10Off
Informacje nie obowiązkowe na świadectwie pracy
Oprócz informacji które muszą się znaleźć na świadectwie pracy niekiedy na prośbę pracownika pracodawca może na nim zamieścić informacje nie obowiązkowe. Pracodawca nie musi podawać żadnych informacji dodatkowych o pracowniku ale na jego żądanie mogą się tam znaleźć informacje na temat wysokości wynagrodzenia1Jul/10Off
Z kim można zawrzeć umowę o pracę
Pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy może być poza tym osoba pełnoletnia, aczkolwiek jest możliwe zatrudnienie osoby niepełnoletniej, ale będzie ona wtedy podlegała szczególnej ochronie i będzie określana jako pracownik młodociany. Pracownik taki ma od 16 do 18 lat. Trudna do rozwiązania byłaby sytuacja gdyby zatrudniona została osoba jeszcze młodsza, gdyż wtedy umowa taka choć wadliwa, [...]4May/10Off
Firma zewnętrzna ocenia ryzyko zawodowe
Pracodawca który uzna, że nie jest w stanie samodzielnie poradzić sobie z trudnym zadaniem jakim4May/10Off