Komentujemy.eu

Informacje nie obowiązkowe na świadectwie pracy

koment — Thu, 01 Jul 2010 11:21:09 +0000

Oprócz informacji które muszą się znaleźć na świadectwie pracy niekiedy na prośbę pracownika pracodawca może na nim zamieścić informacje nie obowiązkowe. Pracodawca nie musi podawać żadnych informacji dodatkowych o pracowniku ale na jego żądanie mogą się tam znaleźć informacje na temat wysokości wynagrodzenia i o poszczególnych składnikach wynagrodzenia, podpisana umowa dzierżawy. Innymi informacjami są te na temat przebytych szkoleń, kursach. Świadectwo pracy to również informacja na temat godzin nadliczbowych jeśli takowe wykonywał pracownik. Ta informacja jest bardzo ważna dla pracownika w nowym miejscu pracy gdyż artykuł sto trzydziesty trzeci paragraf drugi Kodeksu Pracy wyznacza limit stu pięćdziesięciu godzin nadgodzin w roku kalendarzowym. Wszystkie umieszczone w świadectwo pracy informacje muszą być prawdziwe. Błędne lub fałszywe informacje powodują że świadectwo pracy jest nieprawidłowe. Również informacje niekompletne lub gdy jest ich zbyt dużo powodują nieważność świadectwa pracy. Pracownik może żądać sprostowania mylnie wystawionego świadectwa pracy w ciągu siedmiu dni od jego doręczenia. Z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy występuje pracownik na piśmie a pracodawca po rozpatrzeniu wniosku musi w terminie do siedmiu dni wystawić nowe, prawidłowe świadectwo pracy. Jeśli pracodawca nie zgadza się z wnioskiem pracownika o sprostowanie świadectwa pracy to musi w ciągu siedmiu dni poinformować o tym pracownika. Powiadomienie musi być złożone na piśmie. Pracownik może złożyć zażalenie do pracodawcy na jego decyzję lub może skierować sprawę do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy i złożyć wezwanie do zapłaty zaległych wynagrodzeń.

Z kim można zawrzeć umowę o pracę

koment — Thu, 01 Jul 2010 11:15:36 +0000

Pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy może być poza tym osoba pełnoletnia, aczkolwiek jest możliwe zatrudnienie osoby niepełnoletniej, ale będzie ona wtedy podlegała szczególnej ochronie i będzie określana jako pracownik młodociany. Pracownik taki ma od 16 do 18 lat. Trudna do rozwiązania byłaby sytuacja gdyby zatrudniona została osoba jeszcze młodsza, gdyż wtedy umowa taka choć wadliwa, byłaby skuteczna. Ważny jest także stan zdrowia pracownika, który sprawdza lekarz specjalizujący się w dziedzinie medycyny pracy a po zapoznaniu się z nim wydaje stosowne zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu lub o istnieniu takich przeciwwskazań. Nie jest to jednak rutynowa wizyta i dość często zdarza się, że lekarz nie dopuszcza z różnych przyczyn pracownika do pracy. Przyczyną może być na przykład słaby wzrok i duże prawdopodobieństwo jego pogorszenia podczas intensywnej pracy przy komputerze. Zdarza się także, że takie zaświadczenie nie jest wydawane na przykład w przypadku pracy która związana będzie z wchodzeniem na różne wysokości podczas gdy pracownik ma na przykład problemy z błędnikiem. To tylko przykłady, jednak mogą one zaważyć na być albo nie być pracownika. Badania o których mowa powyżej odbywają się przed przystąpieniem pracownika do pracy i płaci za nie pracodawca. Umowa zlecenie i umowa o dzieło nie wymagają natomiast badań lekarskich ani nie odnoszą się do nich ograniczenia wiekowe. Umowa o pracę może być zawarta wyłącznie z osobą, która posiada pełną zdolność do czynności prawnych.

Zawarcie umowy

koment — Thu, 01 Jul 2010 08:37:40 +0000

Po zatrudnieniu pracownik otrzymuje umowę o pracę na której widnieje wszystko to, na co umówił się z pracodawcą odnośnie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia i inne niezbędne informacje, jak na przykład czas na który pracownik jest zatrudniany. Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy stronami, podobnie jak w przypadku umów cywilno-prawnych. Można ją zawrzeć albo wtedy gdy przyszły pracownik zdecydował się na propozycję warunków swojego przyszłego pracodawcy albo po tym jak w toku negocjacji strony ustalą na jakich zasadach świadczona będzie przez przyszłego pracownika praca. Podobnie umowa zlecenie i umowa o dzieło mimo że nie są to umowy regulowane przez kodeks pracy to także tutaj albo kandydat zgadza się na warunki albo stara się je negocjować tak długo, aż strony zgodzą się na jakąś formę kompromisu. Oczywiście nie zawsze udaje się ów kompromis osiągnąć i stronom nie udaje się zawrzeć umowy w żadnej postaci. W przypadku gdy umową na którą zdecydowały się strony (co wynika z formy świadczonej pracy a nie z widzimisię stron) jest umowa o pracę konieczne jest zebranie przez kandydata dokumentów, które zawarte będą w jego teczce osobowej. Teczka taka musi być założona i stopniowo wypełniana kolejnymi dokumentami. W części A będą znajdowały się dokumenty dostarczone przez kandydata na pracownika, w części B te wszystkie dokumenty które zostały dostarczone przez niego lub wytworzone w momencie gdy był już zatrudniony, a w części C to co zostało pracownikowi wydane już po zakończeniu przez niego stosunku pracy.

Różnice między umową o dzieło a umową zlecenia

koment — Thu, 01 Jul 2010 08:33:55 +0000

Umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia, i mimo że obydwie są regulowane przez przepisy kodeksu cywilnego to dotyczą czego innego, obydwie są potrzebne i jeśli są dobrze sformułowane to zupełnie nie dublują się ich zakresy. Umowa o dzieło związana jest z faktem powstania materialnego lub niematerialnego dzieła i to za nie jest wynagradzana osoba decydująca się na wykonanie dzieła dla zamawiającego dzieło. Za powstanie tego nowego wytworu ludzkich rąk lub myśli osoba wykonująca dzieło jest w pełni odpowiedzialna, musi użyć swoich materiałów i dostosować się do tego, czego oczekuje osoba, która dzieło zamówiła. Często wytwór jest autorski, co dodatkowo wpływa na warunki umowy, a poza tym istnieje możliwość przekazania zamawiającemu dzieło uprawnień do korzystania z wytworu ludzkiej myśli, jaką jest dane dzieło (może to być na przykład jakiś program czy rozwiązanie technologiczne) na zasadzie udzielenia mu licencji, jednak także to musi zostać w sposób szczegółowy opisane w umowie. Umowa zlecenie z kolei zakłada, że osoba ją wykonująca będzie się starała wykonywać wynikające z tej umowy czynności w sposób jak najbardziej staranny. W przypadku tej umowy zleceniobiorca dostaje pieniądze za staranne wykonanie czynności. To co robi nie musi być przy tym odkrywcze, wystarczy by było zgodne z oczekiwaniami zleceniodawcy i by faktycznie było wykonane starannie. Jeszcze innym typem umowy jest umowa o pracę, która jednak nie podlega regulacjom ze strony prawa cywilnego, tylko prawa pracy.

Wielkie potrzeby ludzkości

koment — Thu, 01 Jul 2010 08:18:19 +0000

Widocznie, my nie tylko pragniemy zadowalać nasze pragnienia, ale i stwarzamy co raz nowsze podmioty pragnień. Ten element, który podkreśla kwestionariusz osobowy, naszego mechanizmu ekonomicznego jest jednym z głównych czynników, które odróżniają go od całej reszty systemów ekonomicznych znanych z historii. Nie można występować po stronie produkcji jako zasobu zadowolenia potrzeb jeśli ta produkcja tworzy co raz nowsze potrzeby...które można zaspokoić z pomocą środków finansowych które kontroluje ogólna księgowość. Ten, kto polega na ważnym znaczeniu produkcji dla zadowolenia tych potrzeb, nie jest nikim innym jak obserwatorem, który chwali wiewiórkę za jej starania wyprzedzić koło które ona właściwie i rozpędza.

Ekonomiści nie potrafili zwrócić należytej uwagi na to, jakie znaczenie ma w nasz czas dany proces stworzenia potrzeb. Nadal uważa się że potrzeby wynikają same z siebie i ekonomiści jak i dotychczas nie wątpią w to stwierdzenie, znajdując sposoby na zadowolenie tych potrzeb. Przez taką ślepotę ekonomiści upodabniają się do filantropów których już dawno przekonano że w miejskim szpitalu nie starcza miejsc. Który jak i wcześniej zbiera i oddaje na rzecz szpitala pieniądze, nie chcąc widzieć że miejski lekarz potrąca ludzi na ulicy swoim autem żeby lóżka w szpitalu nie były puste.

Stwarzając nowe potrzeby my tworzymy i nowe konflikty. Demony- finanse żyją w nas samych, oni określają żądania, nie są poddane kontroli, chcą zadowolenia potrzeb, a ich zadowolenie w swoją kolej tworzy nowe pożądanie.

Reguły które powinien znać każdy człowiek żeby umieć wykorzystywać rodzinne środki finansowe.

koment — Thu, 01 Jul 2010 08:13:05 +0000

Reguła pierwsza: prawdziwą przyczyną konfliktów pieniężnych często są nie pieniądze. Jeśli w Twojej rodzinie odbywają się konflikty przez pieniądze, spróbuj popatrzeć na sytuację z innej strony, bardziej starannie. Czy nie starasz się Ty zarządzać swoją żoną/lub mężem lub swoimi dziećmi? Czy nie starają się oni zarządzać Tobą? Czy nie jest dopuszczona jakaś niesprawiedliwość? Czy nie próbuje ktoś kupić za pieniądze miłości? Czasem ludzie kłócą się przez pieniądze żeby uniknąć kłótni które wynikają z jakichś bardziej chorobliwych przyczyn. Opanować konflikt finansowy można tylko po tym jak zrozumiecie na czym polega jego prawidłowa treść.

Reguła druga: rzeczywistą przyczyną konfliktów które wynikają w rodzinie z różnych powodów często są finanse. Jeśli w Twojej rodzinie odbywają się jakiekolwiek konflikty, możliwie u podstaw ich leżą pieniądze. Zdarza się, że nieudany ślub lub problemy z dziećmi na pierwszy pogląd są związane z problemami miłości, uzależnienia lub wspólnego komunikowania się, chociaż rzeczywistą przyczyną konfliktu są pieniądze.

Reguła trzecia: pieniądze mogą stać się zasobem zakazu i sposobem wynagrodzenia. Bez wahań wykorzystuj ich w każdej odpowiedniej sytuacji dla pokonania wynikających kłopotów. Możliwość otrzymania wynagrodzenia materialnego lub zagrożenie strat finansowych są mocnymi stymulatorami które są w stanie zmusić człowieka zmienić się.

Pragnę zaproponować krótki opis kilku podstawowych reguł które jak uważam każdy człowiek powinien zrozumieć i przyjąć do świadomości żeby mądrze wykorzystywać finanse i księgowość rodziny. Na zasadzie badań i wypełnionego nie jednego kwestionariusza osobowego, naukowcy doszli do wniosków, po czym zostały postanowione kilka reguł.

Wielkie potrzeby ludzkości

Emerytury i renty w ZUS

koment — Wed, 23 Jun 2010 10:33:32 +0000

Jednymi z kategorii jakimi zajmuje się ZUS są właśnie między innymi emerytury i renty. Przede wszystkim aby otrzymać takie renty czy też wspomniane emerytury musimy płacić ZUS składki, które ustalone są zależnie od naszej indywidualnej sytuacji gospodarczej i społecznej. Inne składki zus mają bowiem osoby nie posiadające żadnej własnej działalności gospodarczej natomiast inne ZUS składki płacić będą właściciele większych czy też mniejszych firm. Pierwszym natomiast krokiem do uzyskania takich świadczeń pieniężnych jest wypełnienie wszystkich formalności a mamy tutaj na myśli ZUS druki, które są bardzo ważnym dokumentem potwierdzającym nasze przystąpienie do funduszu tejże organizacji. Oczywiście ZUS ustalił według swoich składek ZUS odpowiednie wysokości zarówno rent jak i emerytur ale i tutaj istnieją przepisy dzięki, którym możemy ubiegać się o wszelkiego rodzaju dodatki pieniężne. Takimi dodatkami są chociażby dodatki kombatanckie. ZUS może przyznać również specjalne dodatki pieniężne w przypadku kiedy osoba jest całkowitą sierotą czy też półsierotą ? dodatki te ZUS przyznaje po przeanalizowaniu sytuacji rodzinnej. Specjalne dodatki ZUS przyznaje również żołnierzom, rodzinom żołnierzy a także osobom, które w jakiś sposób dostały pokrzywdzone przez wojnę czy innego rodzaju wypadki losowe całkowicie niezależnie od nich. Tak więc jak widać warto orientować się w przepisać ZUS bo zawsze wychodzi to z korzyścią dla nas a warto ułatwić sobie życie i poprawić status finansowy jeśli tylko jest to możliwe do realizacji.

Firma zewnętrzna ocenia ryzyko zawodowe

koment — Tue, 04 May 2010 11:59:20 +0000

Pracodawca który uzna, że nie jest w stanie samodzielnie poradzić sobie z trudnym zadaniem jakim jest ocena ryzyka zawodowego może zatrudnić firmę zewnętrzną, która przeprowadzi wszystkie czynności niezbędne do określenia ryzyka, sformułuje wnioski i udokumentuje swoją pracę. Z jednej strony pracodawca zatrudniający firmę zewnętrzną może opierać się na przesłankach, że jest to instytucja doświadczona w swojej dziedzinie i potrafiąca profesjonalnie traktować temat bezpieczeństwa i higieny pracy a z drugiej strony musi pamiętać, że koniec końców to on jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoich pracowników i w przypadku, gdy kontrola uprawnionych organów wykaże uchybienia w ocenie ryzyka oraz dokumentacji, to on będzie za nie odpowiedzialny. Można oczywiście dojść do wniosku, że najlepiej zrobić wszystko samemu i tak przeprowadzona ocena ryzyka będzie na pewno prawidłowa. Jednak jest to możliwe do pewnej wielkości zakładu pracy. Po przekroczeniu poziomu małego przedsiębiorstwa pracodawca zaczyna tracić kontrolę nad tym, co dokładnie dzieje się na danym stanowisku pracy i nie w pełni zdaje sobie w związku z tym sprawę z istniejących zagrożeń. Poza oceną ryzyka pracodawcy musi leżeć na sercu pierwsza pomoc która może być potrzebna w przypadku, gdy wszystkie zabezpieczenia wynikające z trafnej oceny ryzyka zawodowego zawiodą i wskutek zmęczenia czy nieuwagi człowieka pojawi się wypadek przy pracy. W zakresie pierwszej pomocy powinni być przeszkoleni przynajmniej niektórzy pracownicy.

Stworzyć odpowiednie warunki pracy

koment — Tue, 04 May 2010 11:46:53 +0000

Szkolenia bhp są przeprowadzane w każdej firmie. Pracodawca chce, aby pracownik przez długie lata wydajnie i w bezpiecznych warunkach mógł pracować w jego firmie. Ryzyko zawodowe istnieje praktycznie w każdym zawodzie. Pracodawca powinien sam ocenić czy warunki stworzone prze niego dla pracowników nie grożą jakimiś poważniejszymi konsekwencjami zdrowotnymi. W małych przedsiębiorstwach łatwiej ocenić zagrożenia ponieważ czynników szkodliwych jest proporcjonalnie mniej niż w dużych przedsiębiorstwach. W nich takie badania przeprowadzają kompetentni ludzie, aby pomóc w przywróceniu bezpiecznych warunków pracy. Nie chodzi tutaj o instrukcje bhp przy każdej maszynie czy prawidłową zawartość apteczki. Apteczka jest bardzo ważnym elementem zakładu pracy, każdy powinien wiedzieć gdzie się ona znajduje czasem właśnie pracownicy dowiadują się o jej istnieniu gdy dopiero się coś stanie. Instrukcja bhp również jest tylko dodatkiem, każdy powinien wiedzieć jak korzystać z danego urządzenia. Pracownicy często jednak bojąc się o utratę pracy nie zgłaszają pracodawcy żadnych uwag co do warunków w jakich muszą pracować. Długoletnia praca przy nieprawidłowym oświetleniu lub nieodpowiednia wentylacja pomieszczeń, w których pracownicy stykają się z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi bez odpowiednich zabezpieczeń, mogą prowadzić do trwałego kalectwa. Zatem jeśli widzimy, iż warunki pracy stworzone przez naszego pracodawcę nie są odpowiednie a zarazem boimy się mu zwrócić na to uwagę to możemy wezwać anonimowo kontrolę bhp, która doprowadzi do zmian w funkcjonowaniu naszego stanowiska pracy.

Pościel to ważna sprawa

koment — Fri, 30 Apr 2010 09:13:45 +0000

Nie ma wątpliwości, że pościel to ważna sprawa ? wiele zależy od tego, czy udało nam się wybrać odpowiednią, pasującą nam pościel. Przede wszystkim może to decydować o tym, czy uda nam się wyspać, a sen jest jedną z najważniejszych czynności w naszym życiu, dlatego warto o to zadbać. Jednak dobrze, kiedy na przykład pościel bawełniana jest również dobrana kolorystycznie, ponieważ aspekt estetyczny pościeli jest bardzo ważny. Wiele osób jednak zapomina o wygodzie i decyduje się na konkretne rozwiązanie, ponieważ najważniejsza wtedy okazuje się niska cena, ale zdecydowanie nie jest to najlepsze podejście, ponieważ niższa cena oznacza, że wybrana przez nas pościel będzie dobrej jakości i że wytrzyma odpowiednio długo. Nie ma sensu kupować tańszych, które nie będą w stanie wytrzymać nawet do pierwszego prania. Nie będzie to żadna oszczędność, ponieważ trzeba będzie wtedy kupić kolejny zestaw. Na przykład pościel satynowa cieszy się ostatnio sporym powodzeniem, ponieważ doskonale sprawdza się podczas ciepłych letnich nocy, kiedy lepiej spać w pościeli chłodnej, a satyna jest właśnie takim materiałem. Wszystko jednak zależy od indywidualnych potrzeb w tym względzie.