Informacje nie obowiązkowe na świadectwie pracy
Oprócz informacji które muszą się znaleźć na świadectwie pracy niekiedy na prośbę pracownika pracodawca może na nim zamieścić informacje nie obowiązkowe. Pracodawca nie musi podawać żadnych informacji dodatkowych o pracowniku ale na jego żądanie mogą się tam znaleźć informacje na temat wysokości wynagrodzenia i o poszczególnych składnikach wynagrodzenia, podpisana umowa dzierżawy. Innymi informacjami są te na temat przebytych szkoleń, kursach. Świadectwo pracy to również informacja na temat godzin nadliczbowych jeśli takowe wykonywał pracownik. Ta informacja jest bardzo ważna dla pracownika w nowym miejscu pracy gdyż artykuł sto trzydziesty trzeci paragraf drugi Kodeksu Pracy wyznacza limit stu pięćdziesięciu godzin nadgodzin w roku kalendarzowym. Wszystkie umieszczone w świadectwo pracy informacje muszą być prawdziwe. Błędne lub fałszywe informacje powodują że świadectwo pracy jest nieprawidłowe. Również informacje niekompletne lub gdy jest ich zbyt dużo powodują nieważność świadectwa pracy. Pracownik może żądać sprostowania mylnie wystawionego świadectwa pracy w ciągu siedmiu dni od jego doręczenia. Z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy występuje pracownik na piśmie a pracodawca po rozpatrzeniu wniosku musi w terminie do siedmiu dni wystawić nowe, prawidłowe świadectwo pracy. Jeśli pracodawca nie zgadza się z wnioskiem pracownika o sprostowanie świadectwa pracy to musi w ciągu siedmiu dni poinformować o tym pracownika. Powiadomienie musi być złożone na piśmie. Pracownik może złożyć zażalenie do pracodawcy na jego decyzję lub może skierować sprawę do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy i złożyć wezwanie do zapłaty zaległych wynagrodzeń.
Podobne wpisy: