Z kim można zawrzeć umowę o pracę
Pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy może być poza tym osoba pełnoletnia, aczkolwiek jest możliwe zatrudnienie osoby niepełnoletniej, ale będzie ona wtedy podlegała szczególnej ochronie i będzie określana jako pracownik młodociany. Pracownik taki ma od 16 do 18 lat. Trudna do rozwiązania byłaby sytuacja gdyby zatrudniona została osoba jeszcze młodsza, gdyż wtedy umowa taka choć wadliwa, byłaby skuteczna. Ważny jest także stan zdrowia pracownika, który sprawdza lekarz specjalizujący się w dziedzinie medycyny pracy a po zapoznaniu się z nim wydaje stosowne zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu lub o istnieniu takich przeciwwskazań. Nie jest to jednak rutynowa wizyta i dość często zdarza się, że lekarz nie dopuszcza z różnych przyczyn pracownika do pracy. Przyczyną może być na przykład słaby wzrok i duże prawdopodobieństwo jego pogorszenia podczas intensywnej pracy przy komputerze. Zdarza się także, że takie zaświadczenie nie jest wydawane na przykład w przypadku pracy która związana będzie z wchodzeniem na różne wysokości podczas gdy pracownik ma na przykład problemy z błędnikiem. To tylko przykłady, jednak mogą one zaważyć na być albo nie być pracownika. Badania o których mowa powyżej odbywają się przed przystąpieniem pracownika do pracy i płaci za nie pracodawca. Umowa zlecenie i umowa o dzieło nie wymagają natomiast badań lekarskich ani nie odnoszą się do nich ograniczenia wiekowe. Umowa o pracę może być zawarta wyłącznie z osobą, która posiada pełną zdolność do czynności prawnych.
Podobne wpisy: