Zawarcie umowy
Po zatrudnieniu pracownik otrzymuje umowę o pracę na której widnieje wszystko to, na co umówił się z pracodawcą odnośnie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia i inne niezbędne informacje, jak na przykład czas na który pracownik jest zatrudniany. Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy stronami, podobnie jak w przypadku umów cywilno-prawnych. Można ją zawrzeć albo wtedy gdy przyszły pracownik zdecydował się na propozycję warunków swojego przyszłego pracodawcy albo po tym jak w toku negocjacji strony ustalą na jakich zasadach świadczona będzie przez przyszłego pracownika praca. Podobnie umowa zlecenie i umowa o dzieło mimo że nie są to umowy regulowane przez kodeks pracy to także tutaj albo kandydat zgadza się na warunki albo stara się je negocjować tak długo, aż strony zgodzą się na jakąś formę kompromisu. Oczywiście nie zawsze udaje się ów kompromis osiągnąć i stronom nie udaje się zawrzeć umowy w żadnej postaci. W przypadku gdy umową na którą zdecydowały się strony (co wynika z formy świadczonej pracy a nie z widzimisię stron) jest umowa o pracę konieczne jest zebranie przez kandydata dokumentów, które zawarte będą w jego teczce osobowej. Teczka taka musi być założona i stopniowo wypełniana kolejnymi dokumentami. W części A będą znajdowały się dokumenty dostarczone przez kandydata na pracownika, w części B te wszystkie dokumenty które zostały dostarczone przez niego lub wytworzone w momencie gdy był już zatrudniony, a w części C to co zostało pracownikowi wydane już po zakończeniu przez niego stosunku pracy.
Podobne wpisy: